# 어떻게 최고의 인재를 얻는가?
“나는 지금의 결정을 10분 후, 10개월 후, 그리고 10년 후에는 어떻게 생각할까? “
– P.72
세계적인 임원 서치 회사 이곤젠더인터내셔널의 수석 고문인 저자가 자신의 오랜 인사 컨설턴트 경험을 바탕으로 최신의 학계 논문내용과 경영 일선의 현장감을 반영하여 작성한 책.
인사관리 전반에 걸쳐 인사결정자가 고민해야 할 다양한 변수들에 대해 예시를 들어가며 설명하고, 각각의 변수들에 대한 저자만의 노하우가 담긴 해결전략들을 함께 제공하여 독자들로 하여금 현실적인 고민 해결의 방법론을 제시하고 있다. 또한, 최신의 학계 논문 자료들을 함께 제시하여 보다 깊이 있는 문제해결전략의 방향을 가늠할 수 있게 하는 점도 이 책의 특징이라 할 수 있겠다.
오긍의 ‘정관정요’가 원칙론적 인사정책의 철학을 담고, 유소의 ‘인물지’가 고대 중국사회의 실제적인 인사정책을 방법론적으로 제시한 책이었다면, 이 책은 하루가 다르게 변화하는 현대사회의 경영현장에서 인사정책의 흐름과 원칙을 구체적으로 다시 한번 소개하고 안내하는 책이라 평가하고 싶다.
PART1. 내부의 적 : 인사결정자의 한계
PART2. 걸림돌인가 징검다리인가 : 외부의 장애와 기회
PART3. 스타 발굴 : 평가와 선별의 논리
PART4. 빛나는 미래 : 인재개발
PART5. 승승장구하는 팀 : 공동의 위대함 배양
PART6. 보다 나은 사회 : 궁극의 목표